職場智能監控問題愈演愈烈，使勞動者個人信息權益面臨更大威脅。數智時代算法權力的失衡使勞動從屬性以新的技術面貌呈現并加劇，需加以矯正。在智能監控中，用人單位和勞動者皆有正當而相互沖突的利益存在，如何實現二者的平衡是難點。利益平衡目標的實現應以貫徹目的原則為中心，為智能監控的范圍與限度劃定邊界。基于智能監控處理勞動者個人信息應當具備明確、合理且與勞動直接相關的目的，且以給勞動者造成最小損害為限度。即使是在工作時間和工作場所，也應認可個人信息權益在合乎比例的空間內存在。應當避免持續性、全方位和一般預防性的過度監控，而主要針對工作中的關鍵時段、場所和有跡象表明的違法行為實施有限的監控。鑒于其高度冒犯性，只有在具備重大事由時才能例外地采用智能監控，而不能將其作為監督勞動者工作表現的常規手段。 | 
