吃東西的，罰2000，無事不在崗位的，罰2000……
近日，知名沙發(fā)品牌芝華仕，因一高管隨意罰款言論“出圈”。網(wǎng)傳聊天記錄顯示，為嚴(yán)格辦公室管理，芝華仕電商部門一位高管開始“罰款式管理”，罰款的理由除了上述內(nèi)容外，還包括“下班不關(guān)電腦屏幕”等。
有律師對此指出，上述罰款行為或涉嫌違規(guī)。更有網(wǎng)友直言，芝華仕把員工當(dāng)成“提款機(jī)”。
芝華仕，怎么了？
高管“隨意罰款”涉違規(guī)
據(jù)芝華仕內(nèi)部流出的聊天截圖，今年5月，該公司電商部高管在工作群里發(fā)文怒斥員工“不守規(guī)矩”，發(fā)現(xiàn)有同事“上班不在工位”，有上廁所的，有“照鏡子的、有奇怪理由的”。
該高管給出了堪稱獨(dú)特的解決方式，罰款模式——“被我查到打游戲的，直接開除！吃東西的，罰領(lǐng)導(dǎo)2000元，主管1000元，次主管500元”，“無事不在崗位的，超過三次的月度工資降2000元”。此外，該高管被披露追加罰款內(nèi)容稱“下班不關(guān)電腦罰100元”。
網(wǎng)傳聊天截圖
這樣的“奇葩”罰款方式，或已在部門開始實(shí)踐。另一聊天截圖顯示，該高管在微信群表示“今天晚上進(jìn)賬大幾千，團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)又有了”，表示將經(jīng)費(fèi)“買書籍，建圖書館”。
該高管甚至直言：“你們?nèi)ゼ瘓F(tuán)投訴，我也不怕，我干的都是正事。”“不想干的，可以跟我提離職，我秒批！”
相關(guān)聊天記錄截圖
聊天記錄傳出后，上述言論引發(fā)網(wǎng)友熱議。“沒想到芝華仕也能這么明目張膽公開勞動(dòng)罰款”“工資多少，把員工當(dāng)成提款機(jī)，這樣罰下去會(huì)不會(huì)倒貼？”“有本事搞好經(jīng)營，抓考勤誰不會(huì)”……
值得注意的是，這樣的罰款式管理或有該部門的相關(guān)管理規(guī)定做支持。
有芝華仕電商部員工對媒體提供了一份《關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)品牌中心8S辦公環(huán)境管理規(guī)定》，這份規(guī)定要求包括離開工位超過10分鐘需鎖屏，離開時(shí)椅子歸位。對違反規(guī)定的，直接責(zé)任人處50元經(jīng)濟(jì)處罰，對所屬部門負(fù)責(zé)人處以100元經(jīng)濟(jì)處罰，所有違規(guī)罰金均納入“8S激勵(lì)基金”統(tǒng)一管理。
據(jù)媒體報(bào)道，多位芝華仕員工亦證明了上述聊天記錄的真實(shí)性。結(jié)合該公司高管的言論，芝華仕電商部管理涉及罰款的事項(xiàng)名目繁多，處罰金額從50元到2000元不等。
那么，這樣的管理是否符合規(guī)定？
上海秦兵（北京）律師事務(wù)所劉馨遠(yuǎn)律師告訴中國新聞周刊，芝華仕高管的罰款行為涉嫌違規(guī)。員工和公司之間的法律關(guān)系是勞動(dòng)合作等平等民事關(guān)系，并非行政管理關(guān)系，因此，公司沒有罰款等處罰權(quán)，即使公司和員工在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，也屬于無效條款。
“勞動(dòng)者可以在已固定證據(jù)情況下，依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行反映，甚至進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和訴訟。自律準(zhǔn)則如果設(shè)置獎(jiǎng)懲辦法等與員工切身利益相關(guān)的，必須明確告知員工，同時(shí)也要給予員工正常的申辯等權(quán)益，總體上自律準(zhǔn)則的控制尺度，要基本達(dá)到公司和員工的權(quán)利義務(wù)關(guān)系對等，不可限制或剝奪勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”劉馨遠(yuǎn)說道。
6月9日，中國新聞周刊就高管罰款事件采訪芝華仕背后的敏華控股，后者回應(yīng)稱：“公司已做內(nèi)部處理”。
沙發(fā)生意不好做，一年減員3700人
此事的疑點(diǎn)還在于，芝華仕的母公司敏華控股早在2010年4月就在香港上市，是國內(nèi)較早上市的家居企業(yè)之一。
對于上市公司而言，員工基本權(quán)益方面的要求更為嚴(yán)格。匯生國際資本總裁黃立沖告訴中國新聞周刊，港交所擁有完善的ESG（環(huán)境Environmental、社會(huì)Social、治理Governance）監(jiān)管框架，強(qiáng)制上市企業(yè)披露相關(guān)信息。ESG理念強(qiáng)調(diào)公司在環(huán)境、社會(huì)和治理方面的綜合發(fā)展，尤其是對員工的福祉。
在ESG評級方面，敏華控股2025年1月獲得了華證指數(shù)的BB評級。華證指數(shù)的評級從C到AAA由低到高共九檔，敏華控股在2024年10月的上一期為BBB，在家庭耐用消費(fèi)品行業(yè)港股上市公司中排名第7。
“ESG強(qiáng)制披露能在一定程度上約束上市公司的社會(huì)責(zé)任履行，其評級更多的是對上市公司形象的影響，能顯示出企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力。”黃立沖說道。
敏華控股在財(cái)報(bào)中的ESG部分直言：“本集團(tuán)一直將員工視為最重要的資源。”并稱：“本集團(tuán)積極建立并完善員工權(quán)益保障制度，完善員工激勵(lì)機(jī)制，踐行員工溝通與關(guān)愛，努力提升員工滿意度，為廣大員工營造和諧、穩(wěn)定的工作氛圍。”
因此，當(dāng)濫用罰款的管理手段，發(fā)生在港股上市多年的頭部家居公司，更加令人難以接受。
而從根本上來說，高管過激的管理措施，映射出敏華控股的成長焦慮。
芝華仕定位高端，官網(wǎng)顯示，芝華仕頭等艙真皮沙發(fā)產(chǎn)品，價(jià)格在5000—5萬元不等。另據(jù)歐睿國際數(shù)據(jù)，在功能沙發(fā)領(lǐng)域，芝華士在國內(nèi)市場占有率近六成。
不過近年來，這家軟體家居龍頭，受地產(chǎn)行業(yè)影響不小。5月15日，敏華控股發(fā)布截至2025年3月31日的年度業(yè)績公告。報(bào)告期內(nèi)，其實(shí)現(xiàn)營收169.03億港元，同比下滑8.2%；凈利潤20.63億港元，同比下跌10.4%。
這份營收與凈利潤雙雙下降的成績，還是“降本增效”之后的結(jié)果。為應(yīng)對行業(yè)下行周期，該財(cái)年敏華控股裁員超3700人，減員逾10%。銷售費(fèi)用30.75億港元相較于去年同期亦減少了2.39億港元。
在業(yè)務(wù)分部方面，期內(nèi)，沙發(fā)及配套產(chǎn)品的銷售收入為117.43億港元，下降7.2%；床具及配套產(chǎn)品收入為24.08億港元，下降19.4%。其他產(chǎn)品的收入為16.66億港元，下降8.4%。
在區(qū)域方面，期內(nèi)，敏華控股沙發(fā)及配套產(chǎn)品在中國市場的收入約65.84億港元，較上年同期的約77.81億港元下降約15.4%，銷售的沙發(fā)產(chǎn)品由上年同期的約112萬套下降約10.6%至約100.1萬套。
對此敏華控股稱主要原因是“中國家居行業(yè)的市場需求疲軟”。對比之下，公司海外市場收入增長，但規(guī)模僅為國內(nèi)市場的七成，且面臨海運(yùn)成本飆升等不確定性。
令不少投資者失望的是，2024年國內(nèi)出臺多種家裝消費(fèi)券以及家電家居國補(bǔ)政策，作為體量僅次于顧家家居的軟體家居公司，敏華控股的芝華仕似乎并沒有抓到更多的行業(yè)紅利。
敏華控股還在努力。報(bào)告期內(nèi)公司逆勢擴(kuò)張國內(nèi)門店至7367家，新增門店131家，試圖通過下沉市場與“以舊換新”政策提振需求，但效果還有待觀察。
參考資料
《上班照鏡子要罰款？芝華仕最新回應(yīng)》，2025-06-09，南都周刊
《芝華仕電商部門“花式”罰款引爭議：員工與領(lǐng)導(dǎo)各執(zhí)一詞》，2025-06-06，經(jīng)濟(jì)參考報(bào)
作者：于盛梅
編輯：余源
