近日，一名任教31年的學校女職工的離職遭遇引來社會廣泛關注。張莉是山東泰安技師學院一名合同制教師，自1993年起，她在該學院及其前身學校連續工作31年，已年滿50歲。在2024年2月距離退休還有3個月之際，她收到了一份《解除/終止協議證明書》，被學院人事處告知勞動合同到期，不再續期，無法辦理退休。
任教31年教師突遭解聘
學院僅愿給12個月最低工資賠償
張莉告訴揚子晚報/紫牛新聞記者，她畢業于泰安市商業技工學校（山東省泰安市泰安技師學院前身），畢業后在一家工廠工作，因學校急需會計專業教師，她被借調回學校任教。她自1993年10月參加教師工作到2024年2月，從未脫離過泰安技師學院（包括其前身泰安市高級技工學校、泰安市技工學校、泰安市商業技工學校）的工作，一直在學校擔任教學、學生管理及部分黨務工作。
2024年3月1日，她接到泰安技師學院電話，告知其勞動合同到期將不再續約，當她詢問學院人事處后，得到的答復是：“終止合同就是你得把所有的關系都轉到社會上去，至于退休手續是一律不給編外人員辦理的，這個先例沒開過，沒辦過，后續會很麻煩�！甭牭竭@個消息張莉難以接受，她認為自己在學校辛辛苦苦工作31年了，即將退休，卻連最基本的退休手續都不能辦理，“這實在是太欺負人了！”
張莉告訴揚子晚報/紫牛新聞記者，自己當時收到了一份學院開具的《解除/終止協議證明書》，上面顯示，張莉與學院訂立了自2016年9月1日起，至2024年2月28日止，7.5年的勞動合同。張莉在學校從事工作崗位為學生管理，工作年限15年，由于合同期滿，于2024年2月28日終止勞動合同。
張莉收到的《解除/終止協議證明書》
同時，學院還給了張莉一份協議書，上面顯示，雙方經友好協商，本著平等自愿的原則，達成如下協議：1、甲、乙方的勞動關系自2024年2月28日解除；2、甲方支付乙方經濟補償金23760元。3、甲乙雙方簽訂本協議后再無其他勞動人事爭議。
張莉告訴紫牛新聞記者，學院同意賠償的23760元，僅是以1980元最低標準結算的12個月的工資，這完全不符合《勞動法》所規定的解除勞動合同應有的賠償。同時，她也并不希望自己快退休了被解除合同，所以兩份協議都沒有簽署。
盡管沒有簽署協議，但2024年3月1日后，學院單方面強制停止了張莉的工作，停發了她的工資，停繳了各項保險，連醫保也斷了�！爸钡�2024年2月，也就是快退休前，我的工資發到手的都只有2000元左右，而從2024年3月1日至今，我一毛錢都沒有再拿到過了。”張莉曬出自己在教學崗位上多年獲得的榮譽證書，并多次獲得“優秀班主任”。張莉說，自己辛苦任教31年，難以接受快退休了還受到不公正待遇。張莉此前向有關部門投訴，也尋找了媒體曝光此事。
張莉獲得的各項榮譽證書
3月27日，泰安技師學院回復上游新聞記者稱，針對她提出要在學院退休的要求，是符合法律規定的，學院會滿足�！叭ツ�2月我們確實給張莉打了電話，通知她合同到期了。我們給了她一個合同到期的方案，可以續簽，也可以不續簽。如果不續簽，我們支付補償金，也是符合法律規定的。她當時不同意這個方案，要求在學院退休。我們跟相關的部門、律師都溝通過，學院在開黨委會研究后，同意了她的要求。我們在去年6月給了張莉一份書面的文件，同意給她辦理退休并依法享受養老待遇，她也在文件上簽字了�！痹搶W院人事處負責人說。
女教師最新發聲透露更多細節
訴求是希望學校給予合理方案
4月13日，張莉在網絡社交平臺發文透露更多細節，“我19歲就進入學校工作，但2001年至2007年，學院都未與我簽訂勞動合同，直至2008年《勞動合同法》實施后才簽訂，并且還要求我自行繳納了過去7年的社保，共計15760元，此后我一共和學院簽訂4份勞動合同，第一份合同簽了一年半，第二次合同是三年半，第三次好像是五年，直至最后一份合同是7.5年。這些合同上面，工資都是空著的，工作內容寫的是學生管理，但我實際上的工作包含多門功課的教學以及黨務工作等�！�
對于此前，學院已經同意張莉辦理退休的回應，她表示自己確實收到了學校的一份書面通知書，表示會依法讓她辦理退休，“但學院是勉強同意辦理退休手續，學院作出該回復，是在我提出續簽勞動合同和關于我的退休保障問題的申請，并多次撥打12345反映問題之后，學校拖延了四個多月后，才于6月17日作出的�！�
對于學校出具該書面說明后，她為什么沒有前往學校辦理，張莉表示，學校的態度持續拖延，“我對學校采取的方案沒有什么信心，我希望學�？梢越o出一個我退休后能具體受到什么樣待遇的合理方案，而不是簡單地辦理退休，因為這樣很可能給我一個極低的退休工資水平。我希望學院最起碼給我一個平均水平，就是和我同類型的人是如何給他們解決的，那也應該如何給我解決。同時我希望學�？梢员M快出具方案，而不是一直持拖延的態度。”
學校出具的書面通知
針對張莉的最新發聲，4月14日，山東泰安技師學院一名工作人員回應稱，學校正在核實處理此事，領導正在開會研究。揚子晚報/紫牛新聞記者致電泰安市教育局詢問此事，工作人員稱此事因由泰安市人社局處理。記者隨后致電泰安市人社局，工作人員稱暫時無法答復，需將證件和問題傳真至人社局，經審核驗證后才能回復此事。
律師說法：據當事人描述
學校行為多次違反《勞動法》
就張莉發長文內容，揚子晚報/紫牛新聞記者咨詢了浙江鐵券律師事務所高級合伙人張永輝律師。張律師認為，按照張莉發的長文描述來看， 學校未依法簽訂無固定期限勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，或連續訂立兩次固定期限勞動合同后續訂時，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。張莉自1993年起在該學院工作，至2008年首次簽訂勞動合同時已連續工作15年，且后續又簽訂四次固定期限合同，明顯符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但學院始終未履行這一義務。
根據《勞動合同法》第四十二條規定，在本單位連續工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。張莉工作滿31年且臨近退休（僅差3個月），學院卻在此時以合同到期為由終止勞動關系，屬于違法解除。
從張莉的描述來看，作為合同制教師，與編制內教師承擔相同工作（包括教學、班主任等職務），但月工資長期維持在2000元左右，遠低于在編教師水平，違反《勞動法》第四十六條和《勞動合同法》第十一條規定的同工同酬。
學院未依法繳納社會保險并辦理退休手續。學院在2024年3月單方面停繳張莉的社保，導致其無法使用醫保，違反《社會保險法》第五十八條關于用人單位必須為員工繳納社保的規定。
學院最初以“無合同工退休先例”為由拒絕辦理退休手續，后在張莉多次投訴后才同意辦理。根據《勞動合同法》及退休相關規定，勞動者達到法定退休年齡且符合條件時，用人單位有義務協助辦理退休手續，不得以身份差異推諉。
學院提供的《解除/終止協議證明書》顯示，終止理由是“合同期滿”，但張莉并未簽字認可。根據《勞動合同法》第三十六條，協商解除勞動關系需雙方自愿達成協議，學院若單方面終止且未充分協商，程序違法。不過，目前該事件僅有張莉在網上發長文描述自己所經歷情況，學院的具體回應也應在考量范圍內。
揚子晚報/紫牛新聞記者 張冰晶
剪輯 慶苗苗
編輯 劉瀏
主編 陳迪晨
校對 盛媛媛 |
